Vice President, Research // Vice-président ou vice-présidente à la recherche

Toronto Metropolitan University (TMU) is recognized as a leading institution for research and innovation, being ranked first for research income growth for the second consecutive year and third for research intensity dollars per graduate student, among comprehensive universities in Research Infosource’s Canada’s Top 50 Research Universities List 2021. Within the past decade, the University has launched various research centres and institutes, as well as the Zone Learning option for students and business professionals interested in entrepreneurship.

The TMU Libraries are vibrant and innovative centres of exploration, research, creation and learning, the University Libraries are positioned at the core of the University’s academic, research and community engagement goals. The Libraries support a diverse community of learners and instructors, researchers and scholars, and community experts and entrepreneurs, and are a hub of interdisciplinary SRC. The dedicated team of more than 100 talented individuals supports a growing academic community, including new campuses and a growing number of international students. The University Libraries provide crucial academic learning, creation and research resources, programs, services and spaces. Its unique blend of expertise and programming, coupled with access to leading edge technology and an array of information resources, fosters a rich academic environment, supporting the University’s complement of degree programs, and advancing research and discovery, and community outreach and engagement. The Libraries are committed to the TRC Calls to Action and are actively exploring ways to decolonize our work and these efforts are further supported by the Mash Koh Wee Kah Pooh Win (Standing Strong Task Force) recommendations and the University’s in process renaming initiative. Our ongoing commitment to equity and community inclusion continue to shape and reaffirm our values and priorities as Libraries and as a University.

Reporting to the Provost and Vice-President, Academic, the Chief Librarian leads the Library  to support the current and emerging mission of TMU; its students, programs and initiatives, and to support an expanding array of scholarly research and creative activities, and the continued development of undergraduate and graduate programs. Works collaboratively with internal library staff, academic units across the University, and the external community to facilitate new opportunities for innovation and excellence in library services.

The successful candidate will have a graduate degree from an accredited School of Library and Information Science. They will have a vision for the research library in the 21st century and a proven commitment to excellence, extensive senior administrative experience in a large academic research library, a demonstrated ability to develop external relations and fundraising partnerships, and will be collaborative and entrepreneurial. The Chief Librarian will possess authentic leadership skills and sensitivity to the challenges and opportunities present in building and retaining a transparent, collegial work environment; as such, this individual will be dedicated to cultivating an inclusive work environment and will recognize and eliminate barriers faced by under-represented groups and individuals.

Applications should consist of a full CV detailing academic and professional qualifications and relevant achievements, and should be accompanied by a covering letter describing briefly how candidates meet the ‘candidate criteria’ listed above, why the appointment is of interest and what they believe they can bring to the role.

Further information, including details on how to apply can be found at http://www.perrettlaver.com/candidates quoting the reference number 5690. The closing date for applications is 12 noon (Pacific Time) on Friday, October 21st, 2022.

Toronto Metropolitan University welcomes those who have demonstrated a commitment to upholding the values of equity, diversity, and inclusion and will assist us to expand our capacity for diversity in the broadest sense. In addition, to correct the conditions of disadvantage in employment in Canada, we encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including First Nations, Métis and Inuit peoples, Indigenous peoples of North America, Black-identified persons, other racialized persons, persons with disabilities, and those who identify as women and/or 2SLGBTQ+. TMU is committed to accessibility for persons with disabilities. To find out more about legal and policy obligations please visit the accessibility and Human Rights websites.

Perrett Laver is a Data Controller and a Data Processor, as defined under the General Data Protection Regulation (GDPR). Any information obtained by our trading divisions is held and processed in accordance with the relevant data protection legislation. The data you provide us with is securely stored on our computerized database and transferred to our clients for the purposes of presenting you as a candidate and/or considering your suitability for a role you have registered interest in.

Our legal basis for much of our data processing activity is ‘Legitimate Interests’. You have the right to object to us processing your data in this way. For more information about this, your rights, and our approach to Data Protection and Privacy, please visit our website http://www.perrettlaver.com/information/privacy-policy/

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Les bureaux du CIFAR sont situés sur le territoire traditionnel de nombreuses Nations, notamment les Mississaugas de Credit, les Anishnabeg, les Chippewa, les Haudenosaunee et les Wendats. Ce territoire abrite maintenant de nombreux peuples divers des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Il est visé par le Traité n° 13 conclu avec les Mississaugas de Credit.

Le CIFAR lance un appel de candidatures pour le poste de vice-président à la recherche. Ce poste est une occasion exceptionnelle d’occuper un rôle de direction dans l’une des plus grandes organisations de recherche au monde. La date de prise de poste prévue est février 2023 ou une autre date convenue d’un commun accord.

Le CIFAR, un organisme de bienfaisance mondial ayant son siège au Canada qui rassemble les plus brillants cerveaux pour résoudre les grandes questions auxquelles l’humanité et la science sont confrontées, célèbre 40 ans de rayonnement en 2022. En soutenant la collaboration interdisciplinaire sur le long terme, le CIFAR fournit aux chercheurs un environnement incomparable de confiance, de transparence et de partage des connaissances.  Le modèle du CIFAR, qui a résisté à l’épreuve du temps, inspire de nouveaux horizons de recherche, accélère les découvertes et donne lieu à des percées par-delà les frontières et les disciplines.  C’est grâce à une mobilisation des connaissances que le CIFAR agit comme catalyseur du changement dans différents secteurs d’activité, auprès des gouvernements et au sein même de la société. Le CIFAR compte parmi ses collaborateurs émérites 20 lauréats du prix Nobel et plus de 400 chercheurs issus de 22 pays.  En 2017, le gouvernement du Canada a désigné le CIFAR pour mettre au point et mener la Stratégie pancanadienne en matière d’IA, la première stratégie nationale au monde dans ce domaine.

Sous la supervision du nouveau président-directeur général du CIFAR, Stephen Toope, Ph. D., et en qualité de membre de l’équipe dirigeante du CIFAR, la personne chargée de la vice-présidence à la recherche devra appuyer le président-directeur général dans le maintien du leadership intellectuel des programmes de recherche du CIFAR et des activités connexes. Le candidat retenu aura de riches connaissances stratégiques des domaines de recherche émergents, à haut risque et à rendement élevé dans le monde. Il ou elle aura également une vision du rôle que le CIFAR peut jouer pour faire progresser la science et la société. Il ou elle assurera un leadership stratégique en ce qui a trait à l’élaboration et à l’évolution des programmes de recherche du CIFAR, en identifiant les nouvelles activités de recherche et en promouvant les partenariats et l’influence internationale du CIFAR. Il ou elle s’engagera en faveur de l’avancée, de la défense et de la promotion du CIFAR au sein de groupes d’intervenants clés.

Le vice-président ou la vice-présidente à la recherche assurera la supervision et la direction d’une équipe de directeurs de recherche extrêmement talentueux et motivés et du personnel de soutien, tous chargés de gérer les programmes de recherche mondiaux du CIFAR, ses activités de mobilisation des connaissances, le programme de chercheurs mondiaux CIFAR-Azrieli et l’Appel à idées mondial.

Le vice-président ou la vice-présidente à la recherche connaîtra et comprendra parfaitement le contexte de la recherche canadien et mondial et sera en mesure d’évaluer les nouveaux programmes et initiatives pour le compte du CIFAR. La personne idéale sera un chercheur ou une chercheuse d’expérience qui a l’estime de ses confrères et consœurs, ayant bénéficié de nombreuses bourses mondialement reconnues. Il ou elle aura d’amples connaissances en matière de recherche de pointe, au-delà de ses domaines d’expertise immédiats. Il ou elle apportera également son expérience de la direction et de l’administration et saura exprimer, auprès des communautés tant universitaires que non universitaires, le rôle important que joue le CIFAR en soutien à la recherche fondamentale dans différentes disciplines. De solides compétences en communication et une capacité à forger des partenariats solides avec des parties prenantes internes et externes sont également exigées. Un réseau relationnel bien établi avec des intellectuels au Canada et dans le monde, ainsi qu’une capacité à facilement utiliser ces relations pour soutenir les programmes de recherche du CIFAR seraient des plus souhaitables. Le mandat et les conditions du poste sont flexibles, un possible détachement d’une autre organisation ou université étant possible.  Le bilinguisme français-anglais est un atout.

Le CIFAR a confié au cabinet de recrutement Perrett Laver le mandat de chercher des candidats pour ce poste. Toute candidature doit comporter un curriculum vitæ complet détaillant les compétences professionnelles, les diplômes universitaires et les réalisations pertinentes. Elle doit s’accompagner d’une lettre de motivation expliquant en quoi le candidat ou la candidate répond aux critères de sélection, pourquoi ce poste l’intéresse et ce qu’il ou elle pense y apporter. De plus amples informations, notamment une description complète du poste et des critères de sélection, ainsi que les instructions de présentation des candidatures, sont disponibles à l’adresse http://www.perrettlaver.com/candidates. Merci d’utiliser le numéro de référence 6078. La date limite de présentation des candidatures est le vendredi 28 octobre 2022 à midi (heure avancée de l’Est).

Le CIFAR s’engage en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes conscients du fait que la réunion de personnes issues de multiples domaines et ayant des perspectives et expériences diverses est essentielle à l’excellence et au rayonnement accru de notre organisation. Notre équipe dirigeante, notre personnel et nos bénévoles mettent tout en œuvre pour créer un lieu de travail d’équité, de diversité et d’inclusion et, de ce fait, un environnement qui donnera à notre communauté mondiale diversifiée de chercheurs le soutien lui permettant de résoudre les grandes questions auxquelles l’humanité et la science sont confrontées. Pour réaliser notre mission, nous savons qu’il est essentiel de veiller à ce que chaque personne se sente valorisée et bienvenue, quels que soient son âge, les études qu’elle a suivies, son orientation sexuelle, son expression et son identité de genre, son statut et ses responsabilités parentaux, sa situation d’immigrant ou d’immigrante, son statut d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa culture, son statut socioéconomique et tout autre attribut. Nous encourageons fortement les candidatures de membres de notre société confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou de communautés racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les membres de communautés d’identité de genre marginalisées et les personnes souffrant d’un handicap.